¿Sueldo Mínimo y Costos Laborales 2026? Lo que tu empresa debe presupuestar hoy

Gestionar una planilla en Perú no es solo pagar el sueldo neto. Entre EsSalud, gratificaciones, CTS y asignación familiar, el costo laboral puede ser hasta un 45% adicional al salario base. Expectativa de RMV: Analiza los debates actuales en el Consejo Nacional de Trabajo sobre posibles ajustes al Sueldo Mínimo. Asignación Familiar: Recuerda que al subir la RMV o cambiar la base, este concepto (10%) también se ajusta automáticamente. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): En 2026, SUNAFIL ha intensificado las multas por falta de comités de SST. No tenerlo puede costar más que una planilla entera. Conclusión: La planificación financiera de 2026 debe considerar el peor escenario de incremento de costos laborales para mantener la rentabilidad.

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