Protección laboral para trabajadores con cáncer en Perú: avances normativos y efectos para las empresas

En el marco del Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer, conmemorado cada 4 de febrero, resulta fundamental analizar los avances normativos que el ordenamiento jurídico laboral peruano ha implementado para fortalecer la protección de los trabajadores diagnosticados con cáncer y promover la prevención de esta enfermedad.

Durante los últimos años, el Estado ha incorporado beneficios laborales específicos, licencias especiales y facilidades económicas, generando impactos directos no solo en los trabajadores, sino también en los empleadores, profesionales contables y áreas de recursos humanos, quienes deben adecuar sus políticas internas y procesos de cumplimiento.

Protección frente al despido nulo por diagnóstico de cáncer

El literal f) del artículo 65 del Decreto Legislativo N.° 728 establece que es nulo el despido motivado por:

• El diagnóstico de cáncer

• El tratamiento oncológico

• Los efectos derivados de dicha enfermedad

Esta protección se aplica sin excepción, incluso cuando el trabajador:

• Labora menos de cuatro horas diarias

• Se encuentra en período de prueba

• Ocupa un cargo de confianza

Este cambio refuerza el principio de no discriminación y estabilidad laboral, elevando el estándar de protección frente a decisiones empresariales.

Licencias laborales vinculadas a la prevención y atención del cáncer

Licencia para detección de cáncer de mama y cuello uterino

La Ley N.° 31561 reconoce a las mujeres trabajadoras el derecho a un día de licencia anual con goce de haber, financiado por el empleador, para realizarse exámenes de detección temprana de:

• Cáncer de mama

• Cáncer de cuello uterino

Este beneficio exige:

• Comunicación previa de la cita médica

• Presentación de constancia de atención

Licencia para exámenes oncológicos preventivos

El artículo 12 de la Ley N.° 31336 – Ley Nacional del Cáncer otorga a todos los trabajadores una licencia anual compensable de hasta dos días hábiles para realizarse exámenes oncológicos preventivos.

Esta disposición promueve una cultura de prevención en salud ocupacional y reduce riesgos laborales a largo plazo.

Licencia para trabajadores con familiares directos con cáncer

La Ley N.° 31041 concede una licencia con goce de haber de hasta siete días hábiles a los trabajadores que tengan familiares directos diagnosticados con cáncer, principalmente en casos de niños y adolescentes.

Este beneficio reconoce la carga emocional, logística y económica que enfrentan las familias durante procesos oncológicos.

Facilidades para el retiro de la CTS por diagnóstico de cáncer

La Ley N.° 32322, publicada el 9 de mayo de 2025, modificó el Decreto Legislativo N.° 650 (Ley de CTS), permitiendo que los trabajadores con diagnóstico debidamente acreditado de cáncer o enfermedad terminal puedan:

• Retirar el 100% de su CTS e intereses acumulados

• Hacerlo en cualquier momento, sin restricciones de porcentaje

En diciembre de 2025, el reglamento de la CTS fue actualizado para:

• Excluir expresamente el límite del 50% de disposición

• Incorporar el artículo 14-A, que establece criterios específicos para este retiro excepcional

Implicancias para los empleadores

Estas disposiciones generan obligaciones directas para las empresas, entre ellas:

• Revisión de políticas de despido y terminación laboral

• Adecuación de reglamentos internos y políticas de no discriminación

• Gestión correcta de licencias especiales con goce de haber

• Evaluación del impacto financiero por ausencias justificadas

• Cumplimiento estricto ante fiscalizaciones de SUNAFIL

El desconocimiento o mala aplicación de estas normas puede derivar en contingencias laborales, sanciones administrativas y procesos judiciales.

Impacto para profesionales contables y recursos humanos

Desde una perspectiva técnica y de gestión, estas normas impactan directamente en:

📊 Profesionales contables

• Registro adecuado de licencias con goce de haber

• Provisiones por costos laborales indirectos

• Control del retiro excepcional de CTS

• Análisis del impacto financiero y presupuestal

🧑‍💼 Recursos Humanos

• Actualización de procedimientos internos

• Capacitación a jefaturas y mandos medios

• Gestión documental y trazabilidad

• Prevención de riesgos laborales y legales

La correcta articulación entre contabilidad y RR. HH. es clave para un cumplimiento integral y sostenible.

Conclusión

La ampliación de los beneficios laborales para trabajadores con cáncer representa un avance significativo del derecho laboral peruano, alineado con principios de dignidad humana, igualdad y protección social.

Para las empresas, estas normas implican el reto de adaptar sus procesos internos, fortalecer el cumplimiento legal y adoptar una gestión laboral responsable. Para los profesionales contables y de recursos humanos, constituyen una oportunidad de generar valor estratégico, reduciendo riesgos y fortaleciendo la sostenibilidad organizacional.